[vc_row][vc_column][vc_column_text]
Personeel
Werknemer kan op twee manieren schade toebrengen aan zijn werkgever. Ten eerste kan de werknemer door een fout in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade veroorzaken bij de werkgever zelf, een collega of een klant van de werkgever. Ten tweede kan de werknemer willens en wetens het productieproces verstoren door collectief actie te voeren. Of de schade door het collectief handelen op de werknemers kan worden verhaald dient te worden beoordeeld aan de hand van het stakingsrecht.[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”Wanneer is de werknemer aansprakelijk voor de schade?” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1512633352491{padding-top: 25px !important;}”][vc_column_text]Het is voor de werkgever moeilijk om de geleden schade op zijn werknemer(s) te verhalen. Volgens artikel 7:661 BW kan een werknemer namelijk in beginsel niet aansprakelijk worden gesteld voor de schade die veroorzaakt is door zijn of haar fouten bij de uitoefening van de werkzaamheden. Hierop bestaat een drietal uitzonderingen:[/vc_column_text][vc_column_text el_class=”opsom” css=”.vc_custom_1512633699287{padding-top: 15px !important;padding-bottom: 15px !important;}”][resetlist]
- Schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.
- Uit de aard van de overeenkomst en de omstandigheden van het geval voortvloeit werknemersaansprakelijkheid voort. Dit is zeer uitzonderlijk en heeft vooral betrekking op bestuurders van vennootschappen.
- Werkgever en werknemer zijn bij schriftelijk overeenkomst afgeweken van aansprakelijkheidsregels. Dit kan echter alleen als de werknemer zelf voor de uitgesloten aansprakelijkheid verzekerd is. Denk hier aan een auto van de werknemer die hij zelf heeft verzekerd maar wel voor zijn werkzaamheden gebruikt.
[/resetlist][/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_single_image image=”3352″ img_size=”full” css=”.vc_custom_1512633376568{padding-top: 110px !important;}”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_custom_heading text=”Werknemersaansprakelijkheid bij opzet of bewuste roekeloosheid” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Bij werknemersaansprakelijkheid wordt opzet of bewuste roekeloosheid niet snel aangenomen. Werknemer moet meer dan onoplettend of lichtvaardig hebben gehandeld. Bewuste roekeloosheid wordt alleen aangenomen als kan worden aangetoond dat de werknemer zich tijdens de onmiddellijk aan het ongeval voorafgaande gedraging bewust is geweest van de roekeloze karakter ervan. Denk hier bijvoorbeeld aan het drinken van alcohol vlak voor het bedienen van een heftruck.
Opzet of bewuste roekeloosheid is niet gemakkelijk te bewijzen waardoor deze aansprakelijkheidsgrond weinig houvast biedt voor werkgevers. Zij zullen het merendeel van de schade die ontstaan is bij uitvoering van werkzaamheden zelf moeten dragen.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_custom_heading text=”Aansprakelijkheid werknemer: reden voor ontslag?” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Het kan voorkomen dat werknemer een fout begaat die dusdanig ernstig is dat opzet of bewuste roekeloosheid wordt aangenomen. Denk hier bijvoorbeeld aan diefstal op de werkplek. Dit kan voor de werkgever een rede zijn om die betreffende werknemer (op staande voet) te ontslaan. Naast ontslag kan de werkgever dan ook een schadevergoeding eisen van de ex-werknemer.
Bijgewerkt oktober 2017
Disclaimer
Aan de inhoud van bovenstaande tekst kunnen geen rechten worden ontleend.
Meer weten over uw eigen rechtspositie?
Voor specifieke informatie over dit rechtsgebied kunt u doorklikken op een van de onderstaande blogs of gebruik maken van het gratis oriënterend gesprek.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1510825838391{padding-top: 50px !important;padding-bottom: 50px !important;background-color: #eeeeee !important;}”][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=”BLOGS” font_container=”tag:p|font_size:16PX|text_align:center|color:%23999999|line_height:16PX” google_fonts=”font_family:Roboto%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_basic_grid post_type=”post” max_items=”6″ style=”pagination” grid_id=”vc_gid:1512633143980-e97a5909-c521-7″ taxonomies=”93″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1510825851338{margin-top: -50px !important;}”][vc_column css=”.vc_custom_1505658197412{padding-top: 50px !important;padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column_text]
