[vc_row][vc_column][vc_column_text]
Personeel
Aanzegplicht is relevant bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Deze eindigen van rechtswege, namelijk op het moment dat de in de overeenkomst afgesproken tijd is verstreken. Partijen hoeven in beginsel geen aanvullende handelingen te verrichten om de overeenkomst te laten eindigen, tenzij partijen dit onderling zijn overeengekomen of dit gebruikelijk is binnen het bedrijf.Arbeidskrachten die werkzaam zijn op basis van een overeenkomst voor bepaalde tijd weten dus vooraf wanneer het dienstverband zal eindigen. Toch heeft de rechter die groep werknemers extra bescherming willen bieden door het invoeren van de aanzegplicht.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_column_text css=”.vc_custom_1512466707055{padding-top: 50px !important;}”]De aanzegplicht (artikel 7:667 BW) houdt niets anders in dan de verplichting voor de werkgever om tijdig aan de werknemer te laten weten of zijn dienstverband eindigt of verlengd wordt. Deze plicht geldt slechts indien werkgever en werknemer een arbeidsovereenkomst voor meer dan 6 maanden zijn aangegaan. Werkgever moet bij de aanzegging rekening houden met de wettelijk vastgestelde aanzegtermijn, die afhankelijk is van de duur van het dienstverband.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_custom_heading text=”Aanzegplicht in de praktijk: de aanzegging” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]De aanzegging geschiedt schriftelijk en informeert de werknemer over het al dan niet voortzetten van het dienstverband en de voorwaarden waaronder de eventuele voortzetting geschiedt. Het doel hiervan is om de werknemer tijdig zekerheid te geven over zijn positie. Wordt de arbeidsrelatie niet voortgezet, dan zal de werknemer een andere baan moeten zoeken.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_custom_heading text=”Uitzonderingen op de aanzegplicht” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Op de aanzegplicht bestaan enkele uitzonderingen. Deze geldt bijvoorbeeld niet voor arbeidsovereenkomsten die eindigen door opzegging (arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd). Ook geldt de aanzegplicht niet in gevallen dat de contractduur koster is dan 6 maanden, indien sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarvan het einde niet op een kalenderdatum is bepaald en bij overeenkomsten met een uitzendbeding.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_custom_heading text=”Schending van de aanzegplicht” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Werkgever kan de aanzegplicht schenden door niet aan de werknemer te melden of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet. In dat geval verbeurt hij een boete aan de werknemer ter hoogte van een maandsalaris. Zegt de werkgever wel aan maar doet hij dit te laat, dan is hij de boete naar rato verschuldigd.
Het kan ook voorkomen dat werkgever bewust niet aanzegt omdat hij de arbeidsrelatie wil voortzetten. Wilt de werkgever de voorwaarden waaronder de relatie wordt voortgezet wijzigen, dan dient hij dit tevens een maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst te doen. Indien werkgever aan de werknemer tijdig verzuimt te vermelden onder welke voorwaarden de arbeidsrelatie wordt voortgezet, blijven de oude voorwaarden van kracht.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_column_text css=”.vc_custom_1510828601229{padding-top: 50px !important;}”]Bijgewerkt oktober 2017
Disclaimer
Aan de inhoud van bovenstaande tekst kunnen geen rechten worden ontleend.
Meer weten over uw eigen rechtspositie?
Voor specifieke informatie over dit rechtsgebied kunt u doorklikken op een van de onderstaande blogs of gebruik maken van het gratis oriënterend gesprek.
[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1510828662481{padding-top: 50px !important;padding-bottom: 50px !important;background-color: #eeeeee !important;}”][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_custom_heading text=”BLOGS” font_container=”tag:p|font_size:16PX|text_align:center|color:%23999999|line_height:16PX” google_fonts=”font_family:Roboto%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_basic_grid post_type=”post” max_items=”6″ style=”pagination” grid_id=”vc_gid:1512466668576-565d079c-0545-5″ taxonomies=”93″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1510828695528{margin-top: -50px !important;}”][vc_column css=”.vc_custom_1505658197412{padding-top: 50px !important;padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column_text]
