Arbeid en inkomen
Een conflict met een werkgever kan behoorlijk ingrijpend zijn. Niet alleen financieel, maar vooral ook emotioneel. Ondersteuning van een expert is dan vaak wenselijk. Iemand die verstand van zaken heeft, maar ook begrijpt hoe moeilijk dit traject voor u kan zijn. Wat kunt u doen als uw werkgever u wilt ontslaan? Heeft u dan recht op een vergoeding? En zo ja, hoe hoog? Of vraagt u zich af of een concurrentiebeding of relatiebeding stand houdt? Komt uw werkgever wel de CAO na? En wat zijn uw rechten en plichten als u langdurig ziek bent?
Vragen over arbeid en inkomen zijn vaak casuïstisch. Wat voor u geldt is afhankelijk van uw persoonlijk situatie, uw overeenkomst en de geldende (wettelijke) regelingen.
Leliveld Advocaten heeft veel expertise op het gebied van arbeidsrecht en bekijkt graag samen met u wat er in uw situatie mogelijk is.
Bent u op zoek naar meer specifieke informatie over arbeid en inkomen? Neem contact met ons op. Wij staan u graag te woord in een gratis oriënterend gesprek.
Ook is een aantal van onderstaande onderwerpen voorzien van nadere informatie. Klik – indien mogelijk – op deze onderwerpen. Onderwerpen waarop u niet kunt klikken worden nog geactualiseerd.
ONDERWERPEN
- Aansprakelijkheid werknemer
- Aanzegplicht
- Arbeidsovereenkomst op maat
- Arbeidsongeval
- Begeleiding en advisering van Ondernemingsraden
- Collectief ontslag
- Concurrentiebeding
- Geschillen in verband met toepassing CAO
- Kantonrechtersformule
- Ketenregeling
- Ontslag of beëindiging arbeidsovereenkomst
- Opzegging van een arbeidsovereenkomst
- Onrechtmatig verzuim
- Ontbinding arbeidsovereenkomst
- Privacy op de werkplek
- Proeftijd
- Relatiebeding
- Reorganisatie en collectief ontslag
- Statutair directeur en ontslag
- Transitievergoeding
- Verbod op nevenwerkzaamheden
- Wet Arbeid en Zorg (ouderschapsverlof en zorgverlof)
- Wijziging arbeidsvoorwaarden
- Ziekte en verzuim
Als arbeidsrecht advocaat is juridische kennis alleen niet voldoende. Het vergt ook inzicht in de emotionele kant van de zaak. Een arbeidsconflict kan de cliënt diep raken. Het is dan ook belangrijk om daar rekening mee te houden.
Mr. James Leliveld, advocaat
