[vc_row][vc_column][vc_column_text]

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1504365085719{padding-bottom: 40px !important;}”][vc_column css=”.vc_custom_1503758385717{padding-top: 40px !important;padding-bottom: 30px !important;}”][vc_custom_heading text=”ARBEIDSONGEVAL” font_container=”tag:h2|text_align:center|color:%23999999″ use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1509532300560{padding-bottom: 70px !important;}”][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_custom_heading text=”Wat is een arbeidsongeval?” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Een ongeluk ligt vaak in een klein hoekje. Denk aan een werknemer die bekneld raakt in een machine, van een steiger valt of tijdens zijn werk betrokken raakt bij een verkeersongeval. Bij arbeidsongevallen kunnen zowel werknemers als opdrachtnemers, zzp’ers en andere flexibele krachten schade lijden. Deze schade kan financieel, lichamelijk maar ook psychisch zijn. Maar wanneer en onder welke omstandigheden kan de werkgever aansprakelijk worden gesteld voor de schade na een arbeidsongeval?[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_single_image image=”2864″ img_size=”full”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_custom_heading text=”Aansprakelijkheidsgronden werkgever bij een arbeidsongeval” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Artikel 7:658 BW geeft de werknemer de mogelijkheid om zijn werkgever aansprakelijk te stellen voor de schade die hij of zij lijdt als gevolg van een arbeidsongeval of beroepsziekte. In het artikel is een zorgplicht van de werkgever vervat. Hij dient ervoor te zorgen dat de werkomgeving en de gereedschappen zodanig zijn ingericht en onderhouden, dat de werknemer bij de uitoefening van zijn werkzaamheden geen schade lijdt. Een werkgever dient tevens aanwijzingen en instructies te verstrekken voor een veilige uitoefening van werkzaamheden. Op grond van dit artikel is de werkgever dus aansprakelijk, tenzij hij kan bewijzen dat hij voldoende heeft gedaan in het kader van zijn zorgplicht.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_column_text css=”.vc_custom_1517414531651{padding-top: 80px !important;}”]Heeft de werkgever zijn zorgplicht niet geschonden, dan is er in beginsel geen plaats voor aansprakelijkheid. Toch is er een aantal gevallen waarin de werkgever alsnog aansprakelijk kan worden gesteld voor de schade die de werknemer lijdt bij een arbeidsongeval. Zo kan de werkgever kan op grond van artikel 7:611 BW aansprakelijk worden gesteld wanneer een werknemer een ongeval overkomt dat niet direct in de uitoefening van zijn werkzaamheden heeft plaatsgevonden, maar waarbij wel samenhang is tussen het ongeval en de arbeidsovereenkomst, denk bijvoorbeeld aan een bedrijfsuitje.[/vc_column_text][vc_column_text el_class=”opsom” css=”.vc_custom_1517414436386{padding-top: 15px !important;}”][/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_custom_heading text=”Beperken van aansprakelijkheid” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Jaarlijks raken veel werknemers ernstig gewond door arbeidsongevallen, sommige komen zelfs om het leven. Het is daarom uiterst belangrijk om de risico’s in het bedrijf te analyseren en een daarop aangepast beleid te voeren. De werkgever dient er zorg voor te dragen dat het bedrijf en de bedrijfsmiddelen zodanig zijn ingericht dat werknemers op een veilige manier kunnen werken. In bepaalde risicovolle sectoren (denk hier aan de metaalindustrie of de bouw) is het raadzaam om duidelijke instructies te geven ten aanzien van de werkzaamheden en een (schriftelijk) veiligheidsprotocol te hanteren.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_custom_heading text=”Meldingsplicht SZW” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Heeft een arbeidsongeval plaatsgevonden dan is de werkgever onder omstandigheden verplicht dit te melden bij de inspectie van sociale zaken en werkgelegenheid (inspectie SZW). Meldingsplicht van een arbeidsongeval geldt niet alleen voor werknemers die bij de werkgever in dienst zijn maar ook voor de opdrachtnemers, zzp’ers en andere flexibele arbeidsrelaties. Onder de meldingsplicht vallen ernstige ongevallen (met blijvend letsel en ziekenhuis opname) en dodelijke ongevallen.

Bijgewerkt oktober 2017 

Disclaimer
Aan de inhoud van bovenstaande tekst kunnen geen rechten worden ontleend.

Meer weten over uw eigen rechtspositie?
Voor specifieke informatie over dit rechtsgebied kunt u doorklikken op een van de onderstaande blogs of gebruik maken van het gratis oriënterend gesprek.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1505658415971{padding-top: 50px !important;padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column][vc_custom_heading text=”BLOGS” font_container=”tag:p|font_size:16PX|text_align:center|color:%23999999|line_height:16PX” google_fonts=”font_family:Roboto%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_basic_grid post_type=”post” max_items=”6″ style=”pagination” grid_id=”vc_gid:1517414377919-25e532b7-0379-6″ taxonomies=”93″][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1505658260130{margin-top: -25px !important;}”][vc_column css=”.vc_custom_1505658197412{padding-top: 50px !important;padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column_text]

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”SPECIALISTEN” font_container=”tag:p|font_size:16PX|text_align:center|color:%23999999|line_height:16PX” google_fonts=”font_family:Roboto%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” css=”.vc_custom_1505658449746{padding-bottom: 50px !important;}”][gs_team num=”6″ theme=”gs_tm_theme11″ cols=”4″ cats_name=”initial” order=”DESC” orderby=”title” group=”personeel”][/vc_column][/vc_row]