Over Mr. James Leliveld

Mr. James Leliveld is advocaat en ondernemer pur sang. Onmiddellijk na zijn studie Privaatrecht aan de Universiteit Maastricht werd hij in 1988 beëdigd als advocaat. Reeds enkele jaren na zijn beroepsopleiding richtte hij zijn eigen kantoor op onder de naam Leliveld Advocaten. Na een tiental jaren werkzaam te zijn geweest als curator in faillissementen en als advocaat in tal van grootschalige reorganisaties en vastgoed transacties, is hij zich verder gaan specialiseren in het ondernemingsrecht. In 2006 heeft hij de specialisatie opleiding Ondernemingsrecht voltooid aan de Juridische Academie te Zeist. Dit jaar is James Leliveld alweer 30 jaar advocaat en nog steeds enorm gedreven door zijn passie voor het vak.

Opzegging krediet door bank? Ken uw rechten

Opzegging krediet door de bank, kan dat zomaar? In beginsel kan de bank dit doen op grond van de Algemene Bankvoorwaarden. Maar de rechter denkt daar vaker anders over. De bank is niet altijd bevoegd om een krediet op te zeggen.  Wat kunt u doen tegen de opzegging? Mr James Leliveld, advocaat ondernemings- en vastgoedrecht geeft u meer inzicht in deze vragen.
(meer…)

Door |2019-08-11T17:31:35+00:00juli 9th, 2018|

Bestuurdersaansprakelijkheid

Het bestuur van een vennootschap staat soms voor lastige keuzes. Maar helaas worden niet altijd de juiste keuzes gemaakt. Heeft het handelen van het bestuur ernstige gevolgen of veroorzaakt het grote schade bij de rechtspersoon zelf of bij een derde. Bestuurdersaansprakelijkheid kan daarvan het gevolg zijn. Waar liggen de grenzen van bestuurdersaansprakelijkheid? (meer…)

Door |2020-01-22T16:12:31+00:00juni 11th, 2018|

Werkgever, haal uw voordeel uit het personeelsreglement!

Er valt best wat af te dingen op het nieuwe ontslagrecht maar voorlopig geldt dat we het ermee moeten doen en dan is de beste oplossing uw voordeel ermee te doen. Voor de werkgever is dat een doordacht personeelsbeleid. Dat kan aan de hand van de juiste arbeidscontracten en een effectief personeelsreglement, een overtuigende monitoring van het functioneren van de werknemer en een behoorlijke documentatie daarvan.
(meer…)

Door |2020-01-22T16:15:53+00:00december 12th, 2017|

Conflict met een aandeelhouder?

Tussen mede-aandeelhouders gaat het vaak om een zakelijk belang. Toch kan een conflict met een aandeelhouder emotioneel hoog oplopen. Niet alleen voor de aandeelhouders heel pijnlijk. Maar ook de vennootschap kan daar behoorlijk onder lijden. Soms met een faillissement tot gevolg. Maar wat kunt u als aandeelhouder doen bij zo’n onoplosbaar conflict? 
(meer…)

Door |2019-06-25T15:44:05+00:00november 14th, 2017|
Go to Top