Einde agentuurovereenkomst – hoe zit het met vergoedingen?

Even opfrissen: bij een agentuurovereenkomst geeft een ondernemer aan een handelsagent de opdracht om tegen een vergoeding te bemiddelen bij de totstandkoming van meerdere overeenkomsten. Het gaat dan bijvoorbeeld om een koopovereenkomst tussen de ondernemer en zijn klanten. Maar wat gebeurt er met vergoedingen als de agentuurovereenkomst eindigt?

(meer…)

Door |2022-03-15T16:06:00+00:00december 9th, 2021|Tags: , , , , |

Diefstal door werknemer? Lees hier wat te doen

Heeft u het vermoeden dat een van uw werknemers geld uit de kassa neemt? Of denkt u dat een werknemer goederen uit het magazijn meeneemt? Diefstal door een werknemer komt in de praktijk geregeld voor. Vragen die dan doorgaans aan de orde komen zijn: ‘hoe spoor ik de werknemer op?’ en ‘wat kan ik daarna doen?’ Mr Leliveld, vertelt u meer hierover.

(meer…)

Door |2021-11-27T08:41:55+00:00september 10th, 2019|

Fout arbodienst of bedrijfsarts: aansprakelijk?

Indien een werknemer ziek is dient de werkgever de werknemer te re-integreren. Bij de ziekteverzuim begeleiding moet de werkgever zich laten ondersteunen door een arbodienst of bedrijfsarts. Maar wat nu als de bedrijfsarts een fout maakt? Bijvoorbeeld omdat hij de werkgever onjuist adviseert en de werkgever daardoor schade oploopt in de vorm van een loonsanctie. Is de bedrijfsarts of arbodienst aansprakelijk voor die schade?
(meer…)

Door |2020-11-05T14:17:08+00:00december 21st, 2017|

Werkgever, haal uw voordeel uit het personeelsreglement!

Er valt best wat af te dingen op het nieuwe ontslagrecht maar voorlopig geldt dat we het ermee moeten doen en dan is de beste oplossing uw voordeel ermee te doen. Voor de werkgever is dat een doordacht personeelsbeleid. Dat kan aan de hand van de juiste arbeidscontracten en een effectief personeelsreglement, een overtuigende monitoring van het functioneren van de werknemer en een behoorlijke documentatie daarvan.
(meer…)

Door |2020-11-05T14:34:16+00:00december 12th, 2017|
Ga naar de bovenkant