Ontslag op staande voet – mag je dat als werkgever in een bepaald geval geven of niet? Is het terecht of steekt de rechter er een stokje voor? De grenzen zijn niet altijd even makkelijk aan te geven. In de rechtspraak valt wel een tendens te ontdekken, toch hangt het elke keer weer af van de feitelijke omstandigheden. Mr Tom Kwantes, advocaat arbeidsrecht, licht een tipje van de sluier.
Als u een rechtsbijstandverzekering heeft mag u bij een juridisch probleem natuurlijk een optimale rechtsbijstand van uw verzekeraar verwachten. Maar helaas pakt dit in de praktijk wel eens anders uit. Heeft u dan het recht om uw eigen advocaat te kiezen? Mr James Leliveld, advocaat, legt uit wat uw rechten zijn.
Wordt uw factuur niet betaald? En helpt een betalingsherinnering ook niet meer? Dan lijkt een incasso van uw vordering nog de enige weg. Een incasso traject begint met een schriftelijke ingebrekestelling. Maar wat is schriftelijk? Moet dat nog per aangetekende brief? Of heeft de traditionele brief plaats gemaakt voor nieuwe technologische ontwikkelingen, zoals uw e-mail, sms of WhatsApp? (meer…)
Heeft u het vermoeden dat een van uw werknemers geld uit de kassa neemt? Of denkt u dat een werknemer goederen uit het magazijn meeneemt? Diefstal door een werknemer komt in de praktijk geregeld voor. Vragen die dan doorgaans aan de orde komen zijn: ‘hoe spoor ik de werknemer op?’ en ‘wat kan ik daarna doen?’ Mr Leliveld, vertelt u meer hierover.
Heeft u een geschil voorgelegd aan uw rechtsbijstandverzekering, maar bent u niet tevreden over de wijze waarop uw dossier wordt behandeld? Mr James Leliveld, advocaat, legt uit hoe het werkt en wat uw mogelijkheden zijn.
Opzegging krediet door de bank, kan dat zomaar? In beginsel kan de bank dit doen op grond van de Algemene Bankvoorwaarden. Maar de rechter denkt daar vaker anders over. De bank is niet altijd bevoegd om een krediet op te zeggen. Wat kunt u doen tegen de opzegging? Mr James Leliveld, advocaat ondernemings- en vastgoedrecht geeft u meer inzicht in deze vragen.
(meer…)
Concurrentiebeding geldig of niet? In de praktijk denkt een rechter daar wisselend over. Het is dus belangrijk om te weten aan welke vereisten een concurrentiebeding moet voldoen. Mr James Leliveld vertelt u meer hierover. (meer…)
Indien een werknemer ziek is dient de werkgever de werknemer te re-integreren. Bij de ziekteverzuim begeleiding moet de werkgever zich laten ondersteunen door een arbodienst of bedrijfsarts. Maar wat nu als de bedrijfsarts een fout maakt? Bijvoorbeeld omdat hij de werkgever onjuist adviseert en de werkgever daardoor schade oploopt in de vorm van een loonsanctie. Is de bedrijfsarts of arbodienst aansprakelijk voor die schade?
(meer…)
Er valt best wat af te dingen op het nieuwe ontslagrecht maar voorlopig geldt dat we het ermee moeten doen en dan is de beste oplossing uw voordeel ermee te doen. Voor de werkgever is dat een doordacht personeelsbeleid. Dat kan aan de hand van de juiste arbeidscontracten en een effectief personeelsreglement, een overtuigende monitoring van het functioneren van de werknemer en een behoorlijke documentatie daarvan.
(meer…)
