[vc_row][vc_column][vc_column_text]

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1504365085719{padding-bottom: 40px !important;}”][vc_column css=”.vc_custom_1503758385717{padding-top: 40px !important;padding-bottom: 30px !important;}”][vc_custom_heading text=”ONTSLAG OF BEËINDIGING ARBEIDSOVEREENKOMST” font_container=”tag:h3|text_align:center|color:%23999999″ use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1506790963278{padding-bottom: 70px !important;}”][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_custom_heading text=”Ontslagroute.” font_container=”tag:h4|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Sinds de invoering van de WWZ (Wet Werk en Zekerheid) op 1 juli 2015 dient de werkgever de door de wet aangegeven ontslagroute te volgen, welke route dit is hangt af van de ontslaggrond. Hiermee is een einde gekomen aan het duaal stelsel van het ontslagrecht. De werkgever heeft niet meer de vrije keuze tussen de ontslagroute bij het UWV (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen) of bij de kantonrechter.

Een bedrijfseconomisch ontslag of een ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid is enkel toegestaan indien hiervoor een vergunning is verleend door het UWV. Een ontslag op grond van een andere reden kan uitsluitend geeffectueerd worden via de kantonrechter. Een werkgever kan dus niet meer zelf bepalen welke route hij kiest.[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd?” font_container=”tag:h4|text_align:left” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1506947449628{padding-top: 25px !important;}”][vc_column_text]Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt in beginsel automatisch op de einddatum. Voorafgaande opzegging is alleen nodig indien dit schriftelijk is overeengekomen of indien volgens de wet of het gebruik opzegging behoort plaats te vinden en daarvan niet schriftelijk is afgeweken. Tussentijdse opzegging is enkel mogelijk indien dit schriftelijk is overeengekomen en voor beide partijen geldt.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_column_text]Voor de beëindiging van een voor onbepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomst is voorafgaande opzegging nodig. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst – wegens economische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid – opzeggen indien daar een redelijke grond voor is en herplaatsing binnen een redelijke termijn niet mogelijk is.

Een werkgever die de arbeidsovereenkomst wenst te beëindigen wegens een andere redelijke grond dan bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer kan om ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken bij de kantonrechter. De werkgever kan ook om ontbinding verzoeken indien de toestemming van de werknemer of het UWV, die nodig is om de arbeidsovereenkomst op te zeggen, is geweigerd.
De derde mogelijkheid is Beëindiging met wederzijds goedvinden. De werkgever en werknemer sluiten dan een beëindigingsovereenkomst. Een dergelijke overeenkomst  is alleen geldig indien deze schriftelijk is overeengekomen.

Meer weten over uw eigen rechtspositie?
Voor specifieke informatie over dit rechtsgebied kunt u doorklikken op een van de onderstaande blogs of gebruik maken van het gratis oriënterend gesprek.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1505658415971{padding-top: 50px !important;padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column][vc_custom_heading text=”BLOGS” font_container=”tag:p|font_size:16PX|text_align:center|color:%23999999|line_height:16PX” google_fonts=”font_family:Roboto%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_basic_grid post_type=”post” max_items=”6″ style=”pagination” grid_id=”vc_gid:1506947768197-7cd4f19d-e718-10″ taxonomies=”93″][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1505658260130{margin-top: -25px !important;}”][vc_column css=”.vc_custom_1505658197412{padding-top: 50px !important;padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column_text]

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”SPECIALISTEN” font_container=”tag:p|font_size:16PX|text_align:center|color:%23999999|line_height:16PX” google_fonts=”font_family:Roboto%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” css=”.vc_custom_1505658449746{padding-bottom: 50px !important;}”][gs_team num=”6″ theme=”gs_tm_theme11″ cols=”4″ cats_name=”initial” order=”DESC” orderby=”title” group=”personeel”][/vc_column][/vc_row]