[vc_row][vc_column][vc_column_text]

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1504365085719{padding-bottom: 40px !important;}”][vc_column css=”.vc_custom_1503758385717{padding-top: 40px !important;padding-bottom: 30px !important;}”][vc_custom_heading text=”PROEFTIJD” font_container=”tag:h2|text_align:center|color:%23999999″ use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1517418413703{padding-bottom: 70px !important;}”][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_custom_heading text=”Wat houdt een proeftijd in?” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Wanneer een nieuwe werknemer wordt aangenomen, wordt doorgaans een proeftijd in de arbeidsovereenkomst opgenomen. Een proeftijd is de periode waarin zowel de werknemer als de werkgever met onmiddellijke ingang einde kunnen maken aan de arbeidsrelatie zonder opgaaf van redenen.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_custom_heading text=”Waar is de proeftijd voor bedoeld?” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Een proeftijd is bedoeld om de werkgever en werknemer kennis met elkaar te laten maken. Een werknemer kan wennen aan de nieuwe werksituatie en beoordelen of hij de werkzaamheden en de werkomgeving prettig vindt. De werkgever heeft tijd om te beoordelen of werknemer geschikt is en binnen de organisatie past. Maar de proeftijd mag niet oneindig lang zijn. Deze is – met het oog op de belangen van de werknemer – wettelijk beperkt tot een maximale periode van 2 maanden, afhankelijk van de duur van het dienstverband.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_custom_heading text=”Proeftijd vastgelegd in een proeftijdbeding” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Het proeftijdbeding kan uitsluitend schriftelijk worden overeengekomen in de arbeidsovereenkomst en met een minimale duur van 6 maanden. De periode van de proeftijd is voor beide partijen gelijk. Wordt het contract met dezelfde werknemer verlengd, dan mag niet opnieuw een proeftijd in de opvolgende arbeidsovereenkomst worden opgenomen. Werkgever is dan immers op de hoogte van kennis en kunde van de werknemer. Hetzelfde geldt in geval de werknemer eerder bij de werkgever heeft gewerkt op basis van een uitzendcontract. Dit geldt uiteraard uitsluitend ten aanzien van dezelfde werkzaamheden. Wordt de terugkerende werknemer nu aangenomen voor hele andere werkzaamheden, dan is het opnemen van een proeftijd wederom toegestaan.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_custom_heading text=”IJzeren proeftijd” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]De arbeidsovereenkomst wordt doorgaans door de werkgever opgesteld en aan de werknemer aangeboden. Er is niet altijd ruimte voor onderhandelingen. Neemt de werkgever een te lange proeftijd in de arbeidsovereenkomst op, dan kan dit resulteren in nietigheid van de proeftijdbepaling. De hoogste rechter heeft al meerdere malen bepaald dat in dergelijke gevallen geen conversie plaatsvindt van de proeftijd. Deze wordt dus niet automatisch aangepast naar de wettelijk toegestane lengte, maar wordt in zijn geheel nietig verklaard.

Het ijzeren karakter van de proeftijd komt tevens tot uitdrukking bij de onmogelijkheid tot opschorting. Wordt een werknemer onmiddellijk na indiensttreding ziek, dan loopt de proeftijd gewoon door. Het feit dat de werkgever en werknemer geen kennis met elkaar hebben kunnen maken voor de afloop van de proeftijd doet hier niet aan af.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_custom_heading text=”Proeftijdontslag” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Hierboven is reeds vermeld dat beide partijen gedurende proeftijd zonder opgaaf van redenen met onmiddellijke ingang de arbeidsovereenkomst kunnen opzeggen. Er gelden geen opzegtermijnen. De redelijkheidstoets door de rechter en de preventieve toets door het UWV worden niet uitgevoerd. De werkgever en werknemer zijn geheel vrij.

In zeer uitzonderlijke gevallen zou het proeftijdontslag kunnen worden aangevochten met een beroep op discriminatie. Obstakel hierbij is dat werkgever geen reden hoeft op te geven voor ontslag, waardoor in de meeste gevallen onmogelijk zal blijken om discriminatie te bewijzen.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_column_text css=”.vc_custom_1515081449954{padding-top: 50px !important;}”]Meer weten over uw eigen rechtspositie?
Voor specifieke informatie over dit rechtsgebied kunt u doorklikken op een van de onderstaande blogs of gebruik maken van het gratis oriënterend gesprek.

Bijgewerkt oktober 2017    

Disclaimer
Aan de inhoud van bovenstaande tekst kunnen geen rechten worden ontleend.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1505658415971{padding-top: 50px !important;padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column][vc_custom_heading text=”BLOGS” font_container=”tag:p|font_size:16PX|text_align:center|color:%23999999|line_height:16PX” google_fonts=”font_family:Roboto%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_basic_grid post_type=”post” max_items=”6″ style=”pagination” grid_id=”vc_gid:1517418446010-af9a3a27-8b6b-4″ taxonomies=”93″][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1505658260130{margin-top: -25px !important;}”][vc_column css=”.vc_custom_1505658197412{padding-top: 50px !important;padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column_text]

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”SPECIALISTEN” font_container=”tag:p|font_size:16PX|text_align:center|color:%23999999|line_height:16PX” google_fonts=”font_family:Roboto%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” css=”.vc_custom_1505658449746{padding-bottom: 50px !important;}”][gs_team num=”6″ theme=”gs_tm_theme11″ cols=”4″ cats_name=”initial” order=”DESC” orderby=”title” group=”personeel”][/vc_column][/vc_row]